Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym, czy doświadczonym specjalistą, każdy, kto szuka pracy, pisze liczne aplikacje.
Zrozumiałe jest, że każdy kandydat podkreśla swoje zalety. Ale potencjalny pracodawca nie otrzymuje tylko informacji, które podajesz w swojej aplikacji. Dzięki tak zwanemu sprawdzeniu przeszłości zostaniesz poddany próbie! Wkrótce pojawia się pytanie: Czy możesz dostarczyć nam Schufa self-disclosure? To wystarczający powód, aby zapytać, czy jest to dopuszczalne.
Po pierwsze, sprawdzanie przeszłości od dawna jest powszechne. Potencjalni pracodawcy chcą dokładnie wiedzieć, kogo zatrudniają. Masz kompromitujące zdjęcie na studivz, XING lub facebooku? Twój wybrany pracodawca wkrótce się o tym dowie! W niektórych zawodach (np. traderzy papierów wartościowych, księgowi itp.) pracodawca jest nawet zainteresowany sprawdzeniem, w jakim stopniu jesteś wiarygodny finansowo. Schufa Holding AG i inne agencje kredytowe (około 500 na rynku niemieckim) przechowują dane o Twojej zdolności kredytowej i dlatego są coraz bardziej interesujące dla rekruterów. Jeśli masz teraz negatywny wpis, twoje szanse na rynku pracy są gorsze.
Po pierwsze: Rekruterzy nie mają prawa uzyskiwać informacji na Twój temat od Schufa Holding AG ani żadnej innej agencji kredytowej. Jeśli kiedykolwiek dowiesz się, że kierownik personalny naruszył tę zasadę, będziesz potrzebować porady prawnej. Twoja kariera jest wtedy zagrożona!
Po drugie, pracodawcy mogą obejść tę zasadę, prosząc kandydatów o uzyskanie od firmy Schufa oświadczenia. Następnie zostaniesz poproszony o przesłanie tych informacji. Nie zostało jeszcze wyjaśnione, czy pracodawcy mogą prosić o to kandydatów. Zasadniczo zależy to od tego, czy ubiegasz się o pracę w sektorze finansowym. Tylko wtedy takie „sprawdzenie przeszłości” może być w ogóle dopuszczalne. Jednak nawet w tym przypadku nadal istnieją wątpliwości co do jego legalności. Niemniej jednak, stajesz przed dylematem, że prawdopodobnie nie otrzymasz pracy bez ujawnienia Schufa. Wynika to z faktu, że inni kandydaci mogą być skłonni to zrobić.
Podejmij środki ostrożności: Przed „maratonem aplikacyjnym” powinieneś uzyskać samoocenę Schufa z odpowiednim wyprzedzeniem. Być może także z dwóch lub trzech innych agencji kredytowych (np. Creditreform). Jeśli odkryjesz negatywny wpis, powinieneś go najpierw „usunąć”. Aby to zrobić, masz roszczenie wobec organizacji, która przekazała Twoje dane do Schufa. To, czy takie roszczenie istnieje, musi zostać wyjaśnione indywidualnie dla każdego przypadku (zazwyczaj przez wyspecjalizowanego prawnika).
Jednak taka porada prawna może być opłacalna. Będzie to widoczne na pierwszym odcinku wypłaty. Powodzenia w składaniu podań o pracę!
Informacje Schufa dotyczące podań o pracę: Co powinni wiedzieć kandydaci i pracodawcy
Obecnie w Niemczech nierzadko zdarza się, że pracodawcy żądają od kandydatów ujawnienia informacji o Schufa, zwłaszcza w branżach o szczególnym zaufaniu, takich jak sektor finansowy. Istnieją jednak jasne ramy prawne, które wpływają zarówno na prawa kandydatów, jak i obowiązki pracodawców.
Podstawa prawna
Przepisy dotyczące ochrony danych
Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) i federalna ustawa o ochronie danych (BDSG) regulują przetwarzanie danych osobowych. Pracodawcy nie mogą uzyskiwać informacji o zdolności kredytowej kandydata bez jego wyraźnej zgody. Oznacza to, że pracodawca nie może przeprowadzić niezależnego zapytania w Schufa. Ochrona danych osobowych jest głównym elementem tych przepisów.
Szczególna pozycja zaufania
W niektórych przypadkach, takich jak stanowiska z dostępem do zasobów finansowych lub informacji wrażliwych, pracodawca może mieć uzasadniony interes w sprawdzeniu wiarygodności finansowej kandydata. Jednak nawet w takich przypadkach wymagana jest wyraźna zgoda kandydata. Ponadto wniosek o udzielenie informacji Schufa musi być obiektywnie związany z ogłoszonym stanowiskiem.
Dopuszczalność raportu Schufa
Wniosek pracodawcy
Wniosek o ujawnienie informacji Schufa nie jest prawnie bezproblemowy. Chociaż w wyjątkowych przypadkach uzasadnione może być zapytanie o wiarygodność finansową kandydata, ogólne żądanie takich informacji jest często niedozwolone. Oprócz informacji o zdolności kredytowej, raport Schufa często zawiera również prywatne szczegóły, które nie mają znaczenia dla przydatności kandydata.
Konsekwencje prawne dla pracodawców
Jeśli pracodawca uzyska raport Schufa bez zgody, stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych. Takie wykroczenie może mieć konsekwencje prawne, w tym grzywny lub roszczenia odszkodowawcze.
Praktyczne wskazówki dla kandydatów
Sprawdzenie ujawnionych informacji
Kandydaci powinni uzyskać własne oświadczenie Schufa na wczesnym etapie. Negatywne wpisy mogą mieć wpływ na proces aplikacji. Dlatego zaleca się wyjaśnienie ewentualnych błędów lub spornych wpisów przed złożeniem wniosku.
Świadome wyrażenie zgody
Jeśli pracodawca zażąda raportu Schufa, kandydaci mogą wskazać, że są skłonni podać tylko określone informacje. Alternatywnie, wnioskodawcy mogą zaoferować dostęp do informacji, które sami wcześniej uzyskali.
Znajomość własnych praw
Kandydaci powinni mieć świadomość, że nie są zobowiązani do udzielania informacji Schufa, jeśli nie ma to bezpośredniego związku z pracą. Porada prawna może być pomocna w przypadkach spornych, zwłaszcza jeśli kandydat czuje, że pracodawca wywiera na niego presję.
Podsumowanie
Żądanie przez pracodawcę samodzielnego ujawnienia informacji Schufa jest w Niemczech delikatną kwestią, która wymaga kontekstu prawnego i faktycznego. Chociaż pracodawcy mogą mieć uzasadniony interes w niektórych sytuacjach, musi to być zawsze zgodne z przepisami o ochronie danych. Kandydaci powinni być świadomi swoich praw i proaktywnie obchodzić się z wrażliwymi informacjami, aby zapobiec nieuzasadnionym żądaniom.
Problemy z negatywnym wpisem SCHUFA?
Negatywny wpis SCHUFA często pojawia się szybciej niż się spodziewano – czy to z powodu
- niezapłaconych rachunków (świadomie lub nieświadomie)
- Sporów z firmami
- Fałszywie zgłoszonych roszczeń
Takie wpisy mogą mieć daleko idące konsekwencje, takie jak odrzucenie pożyczek, umów na energię lub telefon komórkowy. Staje się to szczególnie problematyczne, gdy firmy niesłusznie zgłaszają wpisy lub grożą wyegzekwowaniem roszczeń.
Twoje prawa: Nieprawidłowe lub przedwcześnie zgłoszone wpisy SCHUFA mogą zostać zakwestionowane i, w pewnych okolicznościach, przedwcześnie anulowane.
Dlaczego wyspecjalizowany prawnik jest ważny
Doświadczenie pokazuje, że poszkodowani często nie radzą sobie bez wsparcia prawnego. Prawnicy mogą
- zidentyfikować i zakwestionować nieprawidłowe zgłoszenia
- Zażądać od SCHUFA lub firm zgłaszających usunięcia wpisów
- podejmować działania prawne przeciwko nieautoryzowanym wpisom
Dr Thomas Schulte, prawnik z Berlina, od wielu lat specjalizuje się w reprezentowaniu ofiar SCHUFA. Dzięki starannemu przetwarzaniu często udaje nam się usunąć nieautoryzowane wpisy w ciągu 1-3 tygodni.
SCHUFA scoring i Twoje prawa
Scoring SCHUFA opiera się nie tylko na negatywnych wpisach, ale także na tak zwanych „miękkich” kryteriach, takich jak
- Liczba kart kredytowych
- Rachunki bieżące z odsetkami w rachunku bieżącym
- Istniejące umowy na telefon komórkowy lub energię elektryczną
Według SCHUFA każdego dnia wydawanych jest ponad 500 000 raportów, choć nie wszystkie z nich są zawsze poprawne. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) daje ci prawo do obrony przed nieautoryzowanymi wpisami lub nieprawidłowymi danymi. Skorzystaj z tych możliwości!
Skontaktuj się z Dr Schulte, aby uzyskać szybką pomoc
Nie pozwól, aby wpisy SCHUFA zepsuły Ci przyszłość! Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową poradę:
- Telefon: +49 (0) 30 – 22 19 220 20
- E-mail: dr.schulte@dr-schulte.de
Lokalizacja: Malteserstraße 170, 12277 Berlin
Reprezentacja na terenie całego kraju: Hamburg, Monachium, Frankfurt lub inne miasto – zajmiemy się Twoim zgłoszeniem.
Zalety współpracy z nami:
- Szybkie przetwarzanie: Anulowanie często w ciągu 1-3 tygodni
- Komunikacja cyfrowa: prosta i wydajna
- Wiedza prawnicza: reprezentacja na terenie całego kraju i wieloletnie doświadczenie
Zadzwoń lub napisz do nas – chętnie Ci pomożemy!
Więcej informacji:
- Punktacja Schufa i ochrona danych: Twoje prawa w skrócie
- Kwestionowanie nieprawidłowych zgłoszeń SCHUFA – jak to działa?
- Odszkodowanie za nieuprawnione wpisy SCHUFA
Dr Thomas Schulte – Twój kontakt w kwestiach prawnych dotyczących SCHUFA!