Niezależnie od tego, czy jesteś osobą rozpoczynającą karierę zawodową, czy doświadczonym specjalistą, każdy, kto szuka pracy, pisze wiele podań.

Zrozumiałe jest, że każdy kandydat podkreśla swoje atuty. Jednak potencjalny pracodawca otrzymuje nie tylko informacje, które podajesz w podaniu o pracę. Dzięki tzw. weryfikacji przeszłości jesteś poddawany szczegółowej kontroli! Szybko pojawia się pytanie: Czy może Pan/Pani przedstawić nam zaświadczenie o braku zadłużenia? To wystarczający powód, aby zapytać, czy jest to dopuszczalne.

Czy można poprosić kandydatów o uzyskanie i przedłożenie własnego zaświadczenia o niezaleganiu w spłacie zobowiązań?

To, czy takie żądanie jest zgodne z prawem, zależy od konkretnego stanowiska. W przypadku stanowisk wiążących się z znaczną odpowiedzialnością finansową – np. w księgowości, handlu papierami wartościowymi lub udzielaniu kredytów – pracodawca może mieć uzasadniony interes.

W przypadku większości innych zawodów żądanie informacji z Schufa jest jednak niedopuszczalne.

Kandydaci zasadniczo nie są zobowiązani do przedłożenia informacji o sobie z Schufa, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ogłoszonym stanowiskiem. Jeśli jednak są Państwo poddawani presji, powinni Państwo znać swoje prawa i w razie potrzeby zasięgnąć porady prawnej.

Od 2025 r. Schufa pracuje nad nowym, bardziej przejrzystym modelem oceny, który nie uwzględnia już niektórych danych osobowych, takich jak adres zamieszkania lub profile w mediach społecznościowych. Wzmacnia to ochronę danych i prawa konsumentów.

Wskazówka: Przed złożeniem podania o pracę należy uzyskać aktualną informację o sobie od Schufa, aby wcześnie wykryć ewentualne błędy lub negatywne wpisy i w razie potrzeby poprosić o ich poprawienie. W ten sposób będziesz dobrze przygotowany do procesu rekrutacyjnego.

Po pierwsze: kierownicy personalni nie mają prawa uzyskiwać informacji o Tobie od Schufa Holding AG ani żadnej innej agencji informacji kredytowej. Jeśli kiedykolwiek dowiesz się, że kierownik personalny naruszył tę zasadę, należy zasięgnąć porady prawnej. W grę wchodzi Twoja kariera!Po drugie: pracodawcy mogą jednak obejść tę zasadę, prosząc kandydatów o uzyskanie informacji o sobie od Schufa. Następnie zostaniesz poproszony o przedstawienie tych informacji. Nie jest jeszcze jasne, czy pracodawca może tego wymagać od kandydatów. Zasadniczo zależy to od tego, czy ubiegasz się o pracę w branży finansowej. Tylko wtedy taka „weryfikacja przeszłości” może być w ogóle dopuszczalna. Jednak nawet w tym przypadku istnieją wątpliwości co do jej zgodności z prawem. Niemniej jednak stoisz przed dylematem, że bez informacji z Schufa prawdopodobnie nie dostaniesz pracy. Inni kandydaci mogą być bowiem gotowi to zrobić.

Zadbaj o bezpieczeństwo: przed rozpoczęciem „maratonu aplikacyjnego” należy w odpowiednim czasie uzyskać informacje z Schufa. Być może również w dwóch lub trzech innych agencjach informacji kredytowej (np. Creditreform). Jeśli odkryjesz negatywną informację, powinieneś najpierw ją „usunąć”. W tym celu przysługuje Ci roszczenie wobec podmiotu, który przekazał Twoje dane do Schufa. To, czy roszczenie to przysługuje, należy wyjaśnić w indywidualnym przypadku (zazwyczaj przez wyspecjalizowanego prawnika).

Ta porada prawna może się jednak opłacić. Zauważysz to na swojej pierwszej wypłacie. Powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Sprawdzanie przeszłości: samoocena Schufa przed rozpoczęciem pracy?

Niezależnie od tego, czy jesteś osobą rozpoczynającą karierę zawodową, czy doświadczonym specjalistą – każdy, kto szuka pracy, pisze wiele podań. Powstaje pytanie: czy pracodawcy mają prawo wymagać od kandydatów samookreślenia Schufa?

Codzienne weryfikacje przeszłości i kwestie prawne

Tak zwane weryfikacje przeszłości są od dawna powszechną praktyką. Pracodawcy chcą dokładnie wiedzieć, kogo zatrudniają. Oprócz CV i świadectw wykorzystują również Internet do sprawdzania kandydatów. Kłopotliwe zdjęcie w serwisach społecznościowych, takich jak XING lub Facebook? Twój przyszły pracodawca może je zobaczyć. Ale jak wygląda sytuacja z informacjami o sobie z Schufa?

Informacje o sobie z Schufa: kiedy są dozwolone?

Pracodawcy nie mogą uzyskiwać informacji

Zgodnie z niemieckim prawem pracodawcy nie mogą samodzielnie uzyskiwać informacji od Schufa lub innych agencji informacji kredytowej. Stanowiłoby to naruszenie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) i federalnej ustawy o ochronie danych (BDSG).

Wymóg kandydata

Pracodawcy często obchodzą ten przepis, prosząc kandydatów o uzyskanie i przedłożenie własnej informacji o sobie z Schufa. To, czy praktyka ta jest zgodna z prawem, zależy od danego stanowiska. W przypadku stanowisk w branży finansowej, np. maklera papierów wartościowych lub księgowego, takie wymaganie może być uzasadnione. Jednak również w tym przypadku istnieją wątpliwości co do zgodności z prawem.

Praktyczne wskazówki dla kandydatów

Środki ostrożności przed maratonem aplikacyjnym

Kandydaci powinni z odpowiednim wyprzedzeniem przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego poprosić o własną informację o sobie z Schufa. Negatywne wpisy, takie jak niezapłacone rachunki lub spory z firmami, powinny zostać wyjaśnione i w razie potrzeby usunięte. Często pomocna jest w tym specjalistyczna kancelaria prawna.

Poznaj swoje prawa

Kandydaci powinni wiedzieć, że nie są zobowiązani do przedstawienia informacji z Schufa, jeśli nie ma bezpośredniego związku z oferowanym stanowiskiem. Jeśli jednak są poddawani presji, mogą zasięgnąć porady prawnika.

Podsumowanie

Wymóg przedstawienia informacji o sobie z Schufa podczas składania podań o pracę jest kwestią delikatną pod względem prawnym. Chociaż pracodawcy w niektórych branżach mogą mieć uzasadniony interes w uzyskaniu takich informacji, na pierwszym planie pozostaje ochrona danych osobowych. Kandydaci powinni być świadomi swoich praw i działać zapobiegawczo, aby przeciwdziałać nieuzasadnionym żądaniom.

Problemy z negatywną informacją w SCHUFA?

Negatywne wpisy mogą mieć daleko idące konsekwencje, np. odmowę udzielenia kredytu lub zawarcia umowy. Prawnik może pomóc w zakwestionowaniu nieuzasadnionych wpisów i, w razie potrzeby, w ich usunięciu.

Chcesz usunąć wpis w SCHUFA? Adwokat dr Schulte skutecznie pomoże!

SCHUFA (Schutzgemeinschaft für allgemeine Kreditsicherung) jest największą agencją informacji kredytowej w Niemczech i odgrywa decydującą rolę w ocenie zdolności kredytowej osób fizycznych i przedsiębiorstw. Ale co zrobić, jeśli negatywny wpis w SCHUFA blokuje Twoje plany finansowe?

Problemy z negatywnym wpisem w SCHUFA?

Negatywny wpis w SCHUFA powstaje często szybciej niż się spodziewasz – może to być spowodowane:

• niezapłaconymi rachunkami (świadomie lub nieświadomie)
• sporami z przedsiębiorstwami
• błędnie zgłoszonymi roszczeniami

Takie wpisy mogą mieć daleko idące konsekwencje, takie jak odmowa udzielenia kredytu, zawarcia umowy na dostawę energii lub umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej. Szczególnie problematyczna jest sytuacja, gdy firmy zgłaszają nieprawidłowe wpisy lub grożą, aby wyegzekwować należności.

Twoje prawa: Błędne lub przedwcześnie zgłoszone wpisy w SCHUFA mogą zostać zaskarżone i w niektórych przypadkach przedterminowo usunięte.

Dlaczego ważna jest pomoc wyspecjalizowanego prawnika

Doświadczenie pokazuje, że osoby poszkodowane bez pomocy prawnej często ponoszą porażkę. Prawnicy mogą:

• zidentyfikować błędne wpisy i zaskarżyć je
• wezwać SCHUFA lub zgłaszające przedsiębiorstwa do usunięcia wpisów
• podjąć kroki prawne przeciwko nieuzasadnionym wpisom

Dr Thomas Schulte, adwokat z Berlina, od wielu lat specjalizuje się w reprezentowaniu osób poszkodowanych przez SCHUFA. Dzięki starannemu przygotowaniu sprawy często udaje nam się uzyskać usunięcie nieuzasadnionych wpisów w ciągu 1 do 3 tygodni.

Ocena SCHUFA i Twoje prawa

Ocena SCHUFA opiera się nie tylko na negatywnych wpisach, ale także na tak zwanych „miękkich” kryteriach, takich jak:

• Liczba kart kredytowych
• Rachunki bieżące z oprocentowaniem
• Obowiązujące umowy o świadczenie usług telefonii komórkowej lub dostawy energii elektrycznej

Według SCHUFA codziennie udzielanych jest ponad 500 000 informacji, które nie zawsze są poprawne. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) daje Ci prawo do sprzeciwu wobec nieuzasadnionych wpisów lub błędnych danych. Skorzystaj z tych możliwości!

Skontaktuj się z Dr. Schulte, aby uzyskać szybką pomoc

Nie pozwól, aby wpisy SCHUFA zrujnowały Twoją przyszłość! Skontaktuj się z nami, aby uzyskać kompetentną poradę:

• Telefon: +49 (0) 30 – 22 19 220 20
• E-mail: dr.schulte@dr-schulte.de

Lokalizacja: Malteserstraße 170, 12277 Berlin

Przedstawicielstwo na terenie całych Niemiec: Niezależnie od tego, czy mieszkasz w Hamburgu, Monachium, Frankfurcie czy w innym mieście – zajmiemy się Twoją sprawą.

Twoje korzyści:

• Szybka realizacja: Usunięcie często w ciągu 1-3 tygodni
• Komunikacja cyfrowa: Prosta i skuteczna
• Wiedza prawna: Przedstawicielstwo na terenie całych Niemiec i wieloletnie doświadczenie

Zadzwoń do nas lub napisz – chętnie Ci pomożemy!

Więcej informacji

• Ocena Schufa i ochrona danych: Twoje prawa w skrócie
• Kwestionowanie błędnych wpisów w SCHUFA – jak to zrobić
• Odszkodowanie za nieuzasadniony wpis w SCHUFA

Dr Thomas Schulte – Twój partner w kwestiach prawnych dotyczących SCHUFA!

Więcej informacji w języku angielskim i polskim znajdziesz tutaj

Od wielu lat z powodzeniem wspieramy klientów w rozwiązywaniu problemów związanych z Schufa. Nasza wiedza pomoże Ci odzyskać reputację finansową. Nie wahaj się skontaktować z nami:

Kancelaria Dr. Thomas Schulte jest zaufanym prawnikiem sieci ABOWI LAW i członkiem ASSOCIATION OF EUROPEAN ATTORNEYS.

• E-mail: dr.schulte@dr-schulte.de
• Telefon: +49 (0) 30 – 22 19 220 20

Od wielu lat oferujemy ciągłe szkolenia i chętnie odpowiadamy na pytania innych prawników.